一览英才网举办定期内部学习交流活动

                                                          ——各行业网站负责人探寻“带队伍”

     09年11月3日上午，一览英才网各行业招聘行业负责人自发组织专题学习活动，本次学习活动的主题是——再探带队伍！

    在此次交流分享大会上，50多个规模的行业招聘网站负责人分别从自身经验出发，发自内心的总结经验和教训，主动积极的分享了如何管理好自己的团队，如何尽快的使新人融入自己的团队，如何构建高效能的团队，以及在带队伍过程中的酸甜苦辣进行有效地交流与深度分享。

    研讨会以行业招聘网站为载体，就招聘网站发展阶段的运营管理为纽带，大家总结出几点经验，并达成共识：

一、行业网站负责人内心深处的诉求

    行业招聘网站负责人身为各自行业招聘网站的领导者、践行者和带头人，作为领导者各自内心深处的诉求是什么呢？获取高收入、获取社会的尊重和认可、得到求职者的信赖和招聘单位的依赖，这一切的祈求和追求存在的依据是什么呢？只有把各行业招聘网站打造成为领先品牌，绝对领先品牌，作为路桥英才网负责人邓先生深有感触。

那究竟带团队的目的何在呢？
1、能力的提升——让自己和自己打造的团队共同发展，实现各自的职业发展目标。
2、网站的盈利——不是我一个人在战斗，只有不断创造效益的团队才是确保网站发展的保障，确保不断提升服务品质的保障。
3、品牌影响力——成为行业招聘领域的的领先，绝对领先地位。

二、行业网站负责人如何展开各自的工作

    一个成功的行业网站负责人在整个团队中起到一个培训者、管理者、教练者的角色，不断的启发团队，使业务水平不断的提高，职业化程度不断发展，更要以身作则——伟大不是领导别人，而是管理自己。

   积极的心态，行业招聘网站负责人应具备积极的心态，勇敢的面对问题和挑战，坚信办法总比问题多，再大的难度也击不倒，再大的困难也吓不住，让跟随你的队友感到自豪、自信从而产生自觉的行为。

   以终为始的思维习惯，考虑问题从结果出发，从目标出发，站在未来看现在，这样思考行动起来就不会打乱仗，就不会让队员感觉到没有目标性，就可以避免过程中太多的干扰和抵制来自各方面的诱惑，坚持不懈的实现既定目标。

   要事第一的做事风格，任何人一天只有24小时，任何事情都处于（紧急、重要）二维结构中，作为团队的领导人，要知道那些事情重要，那些事情紧急但不重要可以放权或者委托外包给别人做，把自己和团队的时间和精力尽量多的用在重要的事情上，确保好钢用在刀刃上，就会成为行业招聘专家，实现行业内的绝对领先的格局。

   双赢的思维，行业网站负责人在平时工作中多加关心团队，与他们交流谈心，调动队员的主观能动性，促进他们的自我成长，激发他们的优势力量。同时，行业网站负责人对公司的整体战略和计划有详细理解，在日常市场运营的过程中，能够顾及别人，并和团队成员共同探寻采取有效的实施办法，从而达到双赢。

   知彼解己的能力，设身处地的为别人想想，这个别人在团队内部更多的是队员，外部更多的是兄弟团队，再外层是我们合作伙伴，我们的客户，我们的用户，我们的行为和做法真的对他有价值吗？真的是别人所需求的吗？只有这样运用同理心的思维和行为方式才能真正的被别人认可、接受和帮助，才能成功！

   统合综效的习惯，行业招聘网站负责人面对的是承外启内的局面，有来自公司共同愿景的勉励，来自行业求职者的祈求，来自行业招聘单位的要求；更有来自团队内部的责任——队员的职业生涯很多程度上就押在你的身上，不仅要耐心的专业水准解决客户的要求，还要在公司共同愿景的勉励下带好队伍。当然这些智慧一定不是你自己完全具备的，可以从队友身上寻求智慧，也可以从客户、合作伙伴那里得到更佳答案。
举一反三的习惯，螺旋式上升，长城不是一天建成的！称为领先、绝对领先的品牌，在网络招聘竞争如此激烈、如此乱象的局面谈何容易，只有持之以恒的循环上述几个好的行为、思维习惯，方能实现共同愿景！

三、行业网站负责人的责任

    责任是一种承担，是一种压力，更是一种荣誉，为荣誉而奋斗。这种对责任的虔诚定会让个人实现人生价值，让队员实现职业提升，让公司实现共同愿景，让社会求职招聘的环境更加美好，让行业内的从业人员在更加和谐美好的求职招聘环境中转换、提升职业生涯。

   相信通过此次的发自内心的学习交流活动，各行业网站负责人都有了新的感悟，在日常团队建设中进行融合和升华，实现共同愿景。

 

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